'Kadınlara Yatırım Yapın: İlerlemeyi Hızlandırın ' temalı 2024 Dünya Kadınlar Günü anısına , kadınların giderek daha fazla iz bıraktığı girişimcilik dünyasına bir göz atalım. Kadınların, özellikle yüksek teknoloji sektörlerinde, işlerini kurma ve büyütme konusunda sıklıkla karşılaştıkları zorluklara rağmen, kendi işinin patronu olmak isteyen kadınlar için yeni fırsatlar da mevcut.
Bu makale, kadın girişimcilerin önündeki bazı engelleri ve umut verici gelişmeleri araştırıyor ve 2024'te bir işletme kurmayı düşünen kadınlara bazı ipuçları sunuyor.
Kadınların iş kurmaya çalışırken karşılaştıkları en kalıcı zorluklardan birine bakalım: temsil eksikliği. Bu engel, beyaz olmayan kadınlar, LGBTQ+ kadınlar ve ticari girişimlerde bulunma veya liderlik rollerini sürdürmenin daha büyük dirençle karşılaştığı ülkelerdeki kadınlar için daha da belirgindir.
Bir ağ oluşturma etkinliğine veya bir yatırımcı toplantısına gittiğinizi ve kendinizi beyaz, erkek yüzlerden oluşan bir denizde tek kadın olarak bulduğunuzu hayal edin. İş dünyasındaki önyargının çarpıcı bir örneği olan bu deneyim, birçok kadın girişimci için sıklıkla karşılaşılan bir gerçekliktir. Bu bize kadınların profesyonel ortamlarda karşılaştığı zorlukları hatırlatıyor ; burada tek kadın olmak, birinin etkili bir şekilde ağ kurma ve işini büyütme becerisini önemli ölçüde engelleyebiliyor.
Kadınların pek çok sektörde, özellikle de liderlik rollerinde kendilerini hâlâ azınlıkta bulduğu göz önüne alındığında, onların zorluklarını anlayan bir mentor bulmak da aynı nedenlerden dolayı zor olabilir. Erişilebilir ve ilişkilendirilebilir mentorluğun eksikliği, mesleki gelişimi yavaşlatabilir ve kadınların çok ihtiyaç duyulan rehberlik ve destek olmadan iş kurmasına neden olabilir. Ancak daha fazla kadın, başta bilim ve teknoloji olmak üzere çeşitli iş sektörlerinde yer aldıkça, gelecek nesiller için rol model ve mentor olabilecekler.
Toplum odaklı girişimler kadınların bu alanlara erişimini daha da genişletebilir. Özellikle STEM ve teknoloji alanlarında kadın girişimcilerin ihtiyaçlarına uygun atölye çalışmaları ve eğitim programları bilgi ve güven açığını kapatabilir. Ayrıca, adil işe alım uygulamalarının teşvik edilmesi, kadınlar için destekleyici ağlar oluşturulması ve kadınlara özel liderlik geliştirme programları sunulması gibi girişimler, modası geçmiş algıları önemli ölçüde değiştirebilir.
Kaynaklar açısından, kadınlar genellikle bir işi yönetme konusundaki kararlılıkları ve yetenekleri konusunda şüpheyle karşı karşıya kalıyor ve bu sorun, konu finansman olduğunda en açık şekilde ortaya çıkıyor.
Araştırmalar, kadınların liderliğindeki girişimlerin, erkeklerin liderliğindeki girişimlere göre önemli ölçüde daha az risk sermayesi aldığını ve bunun da büyüme potansiyellerini sınırladığını gösteriyor. Forbes'a göre 2023'ün ilk 6 ayında Birleşik Krallık'taki tüm sermaye yatırımlarının yalnızca %3,5'i kadınlara ait işletmelere, %11,4'ü ise erkek-kadın ortaklıkları tarafından yönetilen işletmelere gitti. Bu, finansmanın büyük çoğunluğunun erkekler tarafından yönetilen şirketlere gittiği anlamına geliyor. Ve Dünya Ekonomik Forumu , 2022'de tüm risk sermayesi yatırımlarından kadınların yönettiği şirketlerin bu finansmanın yalnızca %2'sini aldığını bildiriyor.
Harvard Business Review, "risk sermayesinin erkek oyunu" olduğuna dikkat çekiyor ve ABD'de kadınların Birleşik Krallık'tan bile daha az para aldığını, bunun da 2022'deki tüm VC yatırımlarının %3'ünden azını oluşturduğunu belirtiyor. Yayın, VC'lerin "kendilerine benzeyen birine bahse girerlerse", kadınların yönettiği şirketlere para vermeleri pek olası değildir.
Finansman açığıyla mücadele etmek için risk sermayesi sektöründe kadın odaklı finansman programlarına ve politika değişikliklerine artan bir ihtiyaç var. Business Insider, kadınlar tarafından kurulan ve özellikle kadınların liderliğindeki girişimlere fon sağlayan beş VC firmasını listeliyor; finansmandaki eşitsizliği kabul ediyor ve bu eşitsizliği gidermek için aktif adımlar atıyor. Bu girişimler yalnızca çok ihtiyaç duyulan sermayeyi sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda girişimcilikte çeşitliliğin değeri hakkında güçlü bir mesaj da gönderiyor.
Risk sermayesi olmayan şirketler de kadın girişimcileri teşvik etmek için üzerlerine düşeni yapabilirler. Örneğin “ Powered by Namecheap ” gibi girişimleri ele alın. Bu program, şirketlerin kendi işlerini kurmalarında kadınları nasıl destekleyebileceklerini göstermektedir. Alan adları, barındırma ve diğer dijital araçlar gibi temel kaynakları sağlayan bu girişimler, kadınların dijital alanlarını verimli bir şekilde oluşturmalarına ve sürdürmelerine yardımcı oluyor.
Gelecek vaat eden bir girişimin başında azimli bir kadın girişimciyi hayal edin. O, işini yeni boyutlara taşımaya hazır, vizyon sahibi bir kişidir. Ancak daha sonra kaliteli çocuk bakımının fahiş maliyetiyle karşı karşıya kalıyor. Bu sadece kişisel bir sorun değil; bu bir iş meselesi. Çocuk bakımına ayırdığı her dolar, işinde bir dolar eksiltiyor, bu da işin büyümesini ve piyasada rekabet edebilme yeteneğini etkiliyor.
Dünyanın dört bir yanındaki birçok kadın girişimci, sürekli olarak işlerinin taleplerini aile sorumluluklarıyla dengeliyor. Bu hokkabazlık eylemi sadece yorucu değil; odaklanmanın ve verimliliğin azalmasına yol açarak hem iş başarısını hem de kişisel refahı olumsuz etkileyebilir.
Ancak bu sorunun çözümleri var. Yerel yönetimler ve topluluklar kapsamlı çocuk bakımı çözümlerine yatırım yaptıklarında, bu bir bireyin yükünü hafifletmenin ötesine geçiyor; herkes için oyun alanını eşitliyorlar. Çocuk bakımı kooperatifleri, genişletilmiş okul sonrası programlar ve esnek çocuk bakımı kredileri, iş dünyasındaki herkese yardım etmenin ve topluluklarımızdaki yatırımları temsil etmenin yollarıdır.
Kadın girişimcilerin aile refahından ödün vermeden kendilerini tamamen işlerine adamalarını sağlayarak daha dinamik, eşitlikçi ve yenilikçi bir iş dünyasını teşvik ediyoruz.
Yüksek teknoloji dünyasında kadınlar, kökleri cinsiyet önyargılarından kaynaklanan ek zorluklarla karşı karşıya kalıyor. STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarını seçen kızlar, Birleşmiş Milletler tarafından da vurgulanan bir konu olan erkek egemen bir gelecekle karşı karşıya kalıyor .
Kodlama tutkusu olan, kadınlar için daha 'geleneksel' rollere doğru incelikli bir şekilde yönelen genç, yetenekli bir kadın hayal edin. Bu tür toplumsal mesajlar, kariyer yollarını ve isteklerini değiştirme eğiliminde olup, birçok yetenekli ve ilgili genç kadını yüksek teknoloji kariyerlerinden uzaklaştırmaktadır.
Teknoloji liderliği pozisyonlarında kadın rol modellerinin azlığı bu zorluğu daha da artırıyor. İlham verecek ve rehberlik edecek gözle görülür figürler olmadan, birçok kadın kendilerini bu alanlarda belirsiz bir yol çizerken buluyor.
Bu döngüyü kırmak için proaktif bir yaklaşım gerekiyor. Cinsiyet önyargılarını kabul etmek sadece başlangıçtır. İnsanların eğitim reformları, toplumsal cinsiyet duyarlılığı eğitimleri ve kapsayıcı politika değişiklikleri yoluyla bu stereotipleri ortadan kaldıracak adımlar atması çok önemli. Yüksek teknoloji endüstrisi, çeşitliliği savunarak ve daha kapsayıcı bir ortam yaratarak, yalnızca mevcut ve gelecek nesil kadınlara kapılar açmakla kalmaz, aynı zamanda bunların getirdiği zengin bakış açısı ve fikir çeşitliliğinden de faydalanır.
Namecheap, genç kadınları teknoloji ve bilim alanlarında teşvik etme taahhüdümüzün bir parçası olarak, daha önce Powered by Namecheap sponsorluğunu kazanan Chinmayi Balusu ile gurur duymaktadır .
İşte kendi girişimcilik yolculuğuna başlayacak olanlarınız için bazı ipuçları:
Kadın girişimcilerin yolculuğu hem zorluklarla hem de zaferlerle doludur. Bugün gördüğümüz ilerleme, olasılıklarla dolu bir geleceğe işaret ediyor, ancak hâlâ gidilecek uzun bir yol var.
Namecheap olarak, kadın girişimcilere yatırım yapmanın daha kapsayıcı ve ileri görüşlü bir toplum oluşturmak için gerekli olduğuna inanıyoruz. Kadınların iş ve teknolojiye katkılarını kutladığımız ve başarılarının herkes için ilerleme sağladığı bir ortamı teşvik etmeye devam edelim.
Copyright © 2025 Tüm Hakları Saklıdır.
Türkiye (Türkçe)
Worldwide (English)
