Y Kuşağı ve Z Kuşağı girişimciliği nasıl değiştiriyor?

Sophie, kahve pişirmeye her zaman ilgi duyan 21 yaşında bir kadındır. Çocukluğundan beri büyükannesinin kahve yaptığını gördü ve kahveye olan tutkusu ve sevgisi onu kendi kahve işletmesi olan Sophie Brews'u kurmaya yöneltti.

İşi çok iyi gidiyor ve hatta işi devam ettirmek için bir iş gücü bile kiraladı.

Büyükannesi bunu bir hobi olarak görürken, Sophie bunu, insanların kendi bölgesinde taze kahve sipariş edebileceği ve insanların gelip kahveyi alabileceği veya 15 dakika içinde teslim ettirebileceği tam teşekküllü bir çevrimiçi işletmeye dönüştürmek için bir fırsat olarak gördü. kapılarına birkaç dakika kaldı. Belki Sophie Brews bir sonraki kahve devrimidir? 

Bugün teknoloji, Z kuşağını ve Y kuşağını en güçlü nesil olmaları konusunda güçlendirdi ve cesaretlendirdi. Sophie gibi, yaşları 16 ila 36 arasında değişen binlerce genç, dinamik, sosyal fikirli ve teknoloji meraklısı birey, her fikir ve beceriyi bir iş kurma fırsatına dönüştürerek girişimcilik ortamını değiştiriyor.

Fikirlerini ve girişimlerini ölçeklendirmelerine yardımcı olmanın zamanı geldi.

Y Kuşağı ve Z Kuşağı girişimcileriyle ilgili istatistikler

İşte Y Kuşağı ve Z Kuşağı işletme girişimcileriyle ilgili bazı istatistikler:

• Y kuşağının katılımcılarının %66'sı girişimci olmak istiyor.
• Y kuşağı girişimcilerinin %24'ü finansal güvence elde etmek için kendi işlerini kurarken, Z kuşağı girişimcilerinin yalnızca %15'i aynı şeyi yaptı.
• Y kuşağı ve Z kuşağı şirket sahipleri iş-yaşam dengesine değer veriyor; her iki neslin yarısından fazlası bunu girişimci olma kararlarının önemli bir nedeni olarak görüyor.

Bu istatistikler Y Kuşağı ve Z Kuşağı girişimcilerinin esneklik, iş-yaşam dengesi ve finansal istikrar ararken aynı zamanda güçlü bir sosyal etki yarattığını gösteriyor.

Y Kuşağı ve Z Kuşağı girişimcilik ortamını nasıl yeniden şekillendiriyor?

Y Kuşağı ve Z Kuşağı kurucuları, fikirlerini ve yan uğraşlarını yedi rakamlı imparatorluklara ölçeklendirmek için milyonlarca fon toplayarak ve sosyal medyanın gücünden yararlanarak girişimlerini büyütüyorlar.

ABD Nüfus Sayım Bürosu'na göre ABD, 2021'de 3,4 milyon yeni iş başvurusu gördü. Büyüyen esnek ekonomi ve devasa sosyal medya desteğine ek olarak "koşuşturma kültüründeki" artış, Y kuşağının ve Z kuşağının iş yaratmasının önünü açtı. topluluklar, çevrimiçi mağazalar ve erişilebilir pazar yerleri.

Darmo Sanat galerisinin kurucuları Fransa merkezli iki Z Kuşağı, Alexis de Bernede ve Marius Jacob , 2.000 dolarlık bir yatırımı 600.000 dolarlık parçalar satan bir sanat galerisine dönüştürdü. Yeni nesil sanat koleksiyoncularına hitap etmek ve onlara yol göstermek için tasarlanan iki serginin her biri altı haneli net gelir elde etti ve şimdi Paris'te gelecek sergiler planlıyorlar.

Analog Teams'in Y kuşağı kurucusu Oladosu Teyibo , Afrika'nın yükselen teknoloji yıldızlarını destekleme konusunda yedi haneli rakamlara ulaşma yolunda ilerliyor. Yazılım geliştirme şirketi, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan yeteneklerin işe alınmasına odaklanıyor. Ve halihazırda aralarında Kenya, Gana ve Nijerya'nın da bulunduğu altı Afrika ülkesine yayıldı.

Bu tür olağanüstü yeni çağ girişimcilerinin örnekleri ve hikayeleri hiç bitmiyor.

Y kuşağının ve Z kuşağının iş dünyasını nasıl dönüştürdüğüne ve geleceği nasıl şekillendirdiğine daha yakından bakalım.

1. Millennials ve GenZ: Kendin Yap nesilleri

Y kuşağı ve Z kuşağı, girişimci ruhları ve işleri kendi ellerine alma arzuları nedeniyle sıklıkla "Kendin Yap kuşağı" olarak anılıyor. Başarıları büyük ölçüde Y kuşağının ve Z kuşağının işlerini kurmasını veya bağımsız olarak girişimde bulunmasını daha mümkün kılan teknolojik ve bilgi gelişmelerinden kaynaklanmaktadır. Dahası, birçok Y kuşağı ve Z kuşağı belirsiz bir ekonomik ortamda büyümüş ve becerikli ve kendi kendine yeterli olmayı öğrenmiştir.

Sophie'nin hikayesinden ve bira üretme tutkusunu nasıl gelir getirici bir işe dönüştürdüğünden bir örnek alalım. Sophie gibi birçok Y kuşağı ve Z kuşağı da tutkularının peşinden gitme ve onları bir gelir akışına dönüştürme fırsatı buldu.

Küçük bir işletmeyi evlerinin rahatlığında başlatmak, Y kuşağının ve Z kuşağının patronları olmalarına ve kendin yap zihniyetiyle uyumlu olan çalışma programı üzerinde kontrol sahibi olmalarına olanak tanır.

Ek olarak Fiverr, Upwork, Freelance.com vb. gibi çok sayıda çevrimiçi platform onların kendi işlerini kurmalarına olanak sağlıyor. .icu ve .cyou gibi yeni alan adı uzantıları bile Y kuşağının ve Z kuşağının Kendin Yap zihniyetine hitap ediyor.

 Örneğin Amelie, Fiverr'da güçlü bir varlığa sahip yeni çağ medya profesyoneli. Çalışma portföyünü paylaşmak için www.amelietalks.icu'yu kullanıyor . Benzer şekilde www.intervals.icu ve www.allinweb.cyou da dijital kimliklerinin bir parçası olarak yeni nesil alan adı uzantılarını benimsemiştir.

Bu uzantılar Y kuşağına akılda kalıcı ve yaratıcı bir çevrimiçi kimlik sunarak, fikirlerini dünyaya göstermenin her zaman benzersiz yollarını arayan günümüzün dijital yerlileri için onları mükemmel kılıyor.

2. Yapay zeka teknolojisi Y kuşağına ve Z kuşağına girişimci olmaları konusunda ilham veriyor

Y kuşağının ve Z kuşağının çoğu, yapay zekanın ölçeklenebilir işletmeleri kurma ve büyütme potansiyelinin farkında.

Yaratıcı çözümler geliştirmek, zaman alan görevleri otomatikleştirmek ve işlerini optimize etmek için yapay zeka teknolojilerinden yararlanıyorlar.

Sadece bu da değil, yapay zekanın yükselişi yeni girişimlerin pazarlara girmesini ve yerleşik işletmelerle rekabet etmesini de kolaylaştırdı.

Yapay zekanın Y kuşağına ve Z kuşağına girişimcilik hayallerini gerçekleştirmelerinde nasıl yardımcı olduğu aşağıda açıklanmıştır:

• Tekrarlanan görevlerin otomatikleştirilmesi – Tekrarlanan işlemler, yapay zeka destekli çözümler kullanılarak otomatikleştirilebilir, böylece girişimcilere zaman kazandırılır ve işletmelerinin daha yaratıcı ve stratejik kısımlarına odaklanmalarına olanak sağlanır.

• Verilerden içgörü elde etmek : Yapay zeka, büyük hacimli verileri değerlendirebilir ve girişimcilere önemli bilgiler sunarak bilinçli kararlar almalarına ve iş planlarını geliştirmelerine olanak tanır.

• Müşteri deneyimini iyileştirme – Yapay zeka destekli sohbet robotları ve sanal asistanlar, tüketici sorularına anında yanıt vererek müşteri deneyimini iyileştirebilir.

• Operasyonel verimliliğin artırılması - Yapay zeka, işletmelerin prosedürlerini kolaylaştırmasına, üretkenliği artırmasına ve giderleri azaltmasına yardımcı olarak girişimcilerin işlerini ölçeklendirmesini kolaylaştırabilir.

Genel olarak yapay zeka, Y Kuşağı ve Z Kuşağı için girişimciliği daha erişilebilir ve verimli hale getirerek onların fikirlerini hayata geçirmelerine ve rekabetçi bir ekonomik dünyada başarılı olmalarına yardımcı oluyor.

3. Y kuşağı ve Z kuşağı değişimin savunucularıdır

Teknoloji kuşağının idealist olduğunu söylemek yetersiz kalır. Nesli yönlendiren en güçlü etkilerden üçü; nedenler, yenilikçilik ve sosyal sorumluluktur.

Y kuşağı ve Z kuşağı girişimcileri, yapıcı toplumsal değişimi teşvik etmek için iş fikirlerinden yararlanmak istiyor. Değişim, sosyal ve çevresel sorumluluğun teşvik edilmesini, çeşitliliğin ve katılımın savunulmasını ve inandıkları amaçları teşvik etmek için kaynak ve etkilerinin kullanılmasını içerebilir.

Kurumsal sorumluluk için yeni bir standart belirliyorlar ve iş dünyasının dünyada iyilik için bir güç olabileceğini gösteriyorlar.

Ayrıca bu girişimcilerin birçoğu kendi değer ve inançlarını ürün ve hizmetlerine dahil ederek benzer değerlere sahip tüketicilere hitap etmektedir.

Y Kuşağı ve Z Kuşağı girişimcileri için küçük bir işletme kurmak, değişimi savunmak için güçlü bir yoldur. Bu girişimciler genellikle ekonomik kârın ötesinde belirgin bir motivasyon ve misyon duygusuna sahiptirler. Dünyada görmek istedikleri değişiklikleri körüklemek için işlerini kullanıyorlar. Örneğin, ürünleri sürdürülebilir veya çevre dostu markalardan almayı, çalışanlara yaşanabilir bir ücret ödemeyi veya kârın bir kısmını hayır kurumlarına bağışlamayı tercih edebilirler. Bu seçimleri yaparak, kendi değer ve inançlarıyla tutarlı bir mesaj gönderiyor ve bir örnek oluşturuyorlar. Ayrıca, başarılı işletmeler kurarak, bu girişimciler başkalarına da onların yolundan gitmeleri ve değişimin savunucuları olmaları konusunda ilham verebilirler.

4. Y Kuşağı ve Z Kuşağı topluluklar oluşturmaya önem veriyor

Sosyal medya Y kuşağını ve Z kuşağını şekillendirdi. Mesajlarını yaymayı düşündüklerinde, slogan atıp insanların sunduklarını satın almalarını ummak yerine çevrimiçi topluluğa önemli bir katkıda bulunmak istiyorlar.

Aslında Z kuşağı sosyal medyayı bu açıdan gördüğü için %76'sı ilgi alanlarını tam zamanlı işlere dönüştürebileceklerini düşünüyor. Birçoğu sosyal medya fenomeni olmayı geçerli bir kariyer seçeneği olarak görüyor.

Müşterilerden, çalışanlardan ve ortaklardan oluşan bir topluluğun desteklenmesi, onların çeşitliliğe, işbirliğine ve bağlılığa değer vermeleri nedeniyle bir aidiyet duygusu geliştirmelerine ve ortak bir amaç duygusu yaratmalarına olanak tanır. Dahası, bu nesiller teknoloji ve sosyal medya aracılığıyla iyi bağlantılara sahip, bu da onların çevrimiçi gruplar oluşturmasını ve onlarla etkileşime geçmesini kolaylaştırıyor.

5. Y kuşağı ve Z kuşağının ek iş zihniyeti var

Günümüzün sosyoekonomik ortamında gençler, eğitim veya tam zamanlı çalışmayı ek uğraşlarla birleştirme konusunda güçlü bir motivasyona sahiptir.

Ek iş yaklaşımı, Y kuşağının ve Z kuşağının esnek, yaratıcı ve risk almaya istekli olmalarını sağlayarak başarılı girişimciler olmalarına yardımcı olur. Esnek ekonominin yükselişiyle birlikte, bu nesillerdeki pek çok insan birden fazla gelir kaynağına sahip olmaya ve aynı anda birden fazla görev yapmaya alıştı.

Bu yaklaşım, yeni fikirleri deneyebilecekleri, gerektiğinde yön değiştirebilecekleri ve işlerini büyütmek için hesaplanmış riskler alabilecekleri girişimciliğe kadar uzanır. Dahası, ek iş zihniyeti daha iyi finansal istikrar ve güvenliğe yol açabilir çünkü girişimciler gelir akışlarını çeşitlendirebilir ve tamamen tek bir ticari girişime güvenme riskini azaltabilirler. Buna karşılık, zihniyetleri girişimcilerin tutarlı bir gelir elde ederken tutkularının ve ilgi alanlarının peşinden gitmesine olanak tanır ve bu da uzun vadede daha yüksek iş tatmini ve başarıya yol açabilir.

Girişimcilik sadece işten daha fazlasıdır

Z Kuşağı ve Y kuşağı, yeni teknolojiyi ve yaratıcı fikirleri benimseyerek girişimcilik ortamını yönlendiriyor. Risk alıyorlar, girişimler başlatıyorlar ve statükoyu bozuyorlar. Benzersiz yetenekleri, deneyimleri ve bakış açıları sayesinde sosyal sorumluluğu, esnekliği ve yaratıcılığı vurgulayan yeni bir girişimcilik çağını başlatıyorlar. 

Bu nesiller girişimciliğin sadece para kazanmanın bir yolu olmadığını gösteriyor; aynı zamanda dünyada olumlu bir fark yaratmanın da bir yoludur. Öngörüleri, girişimciliğin daha parlak bir geleceğinin yolunu açıyor ve işletmeleri nasıl yürüttüklerini etkiliyor.